Numéro de mars 2024

par | Mar 6, 2024 | AMSC

Image principale : Rhoda et Rhona Wurtele à Sunshine, Banff, Alberta. – Le mont Assiniboine en arrière-plan. Vers 1946.
Crédit : Photo reproduite avec l’aimable autorisation du Chemin de fer Canadien Pacifique et du Temple de la renommée du ski canadien.

NOUVELLES NATIONALES DE L’AMSC

JOURNÉE INTERNATIONALE DES FEMMES!

En cette journée du 8 mars, l’AMSC tient à reconnaître et à célébrer les femmes, leurs contributions et leurs réalisations qui ont aidé à façonner le paysage de l’AMSC et de l’industrie du ski.  Aujourd’hui, nous sommes unis pour soutenir leurs réalisations, tout en réaffirmant notre engagement à promouvoir un environnement inclusif et sécuritaire où tout le monde a sa place.

Cette année, nous avons l’honneur de célébrer cette journée sous la bannière « Inspirer l’inclusion », un thème qui va de pair avec notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

Nous espérons que vous participez aux différentes Journées Pros et Sessions Pro Le ski au féminin WIS organisées dans les stations participantes à travers le pays.

C’est l’occasion pour les femmes d’échanger avec leurs collègues, d’améliorer leurs capacités de ski et d’enseignement et, à plus grande échelle, de contribuer à l’égalité par l’engagement et l’enthousiasme des femmes dans notre sport. Le thème principal de la Journée internationale de la femme de cette année, Inspirer l’inclusion, nous invite à célébrer les réalisations des femmes, à sensibiliser à la discrimination et à œuvrer activement en faveur de la parité hommes-femmes.

L’AMSC souhaite à toutes les femmes une journée extraordinaire remplie de célébrations, de réflexion et d’inspiration !


LE NIVEAU 4 AU FÉMININ : FÉLICITATIONS AUX RECRUES DE 2023!

La saison dernière, l’AMSC a enregistré un nombre impressionnant de femmes qui ont obtenu le plus haut niveau de certification. Nous avons été très fiers de voir autant de femmes talentueuses et dévouées, d’Est en Ouest, atteindre les plus hauts rangs de l’enseignement du ski.

Maîtriser le ski et enseigner aux autres à faire de même exige de sérieuses compétences et de la détermination. Ces femmes nous montrent ce qu’il est possible de faire quand on s’y met. Bravo à toutes les femmes de l’AMSC qui tracent la voie, qui établissent de nouvelles normes et qui inspirent celles qui les entourent ! C’est avec fierté et grand plaisir que nous présentons celles qui ont reçu leur épinglette de niveau 4 la saison dernière :

Ally Wagorn, Yoshiko Watanabe, Rachel Taylor, Lee Mounsey, Katie Kreczman, Renee Seaman, Maya Kakizaki, Geneviève Boucher, Catherine Gagné, Chantal Ouellet 

Voici les conseils de quelques-unes de ces nouvelles recrues de niveau 4 sur la façon de s’entraîner et d’atteindre ses objectifs.

Katie Kreczman: J’essaie toujours de rendre le ski amusant en skiant sur tous les terrains et dans toutes les conditions, et je trouve que le fait de me mettre au défi et de m’entraîner hors de ma zone de confort m’a souvent aidé à étendre mes capacités.

Rachel Taylor: Entourez-vous de la bonne équipe de personnes qui vous pousseront à réussir et vous soutiendront tout au long du parcours !

Ally Waghorn: Travailler dur et s’entraîner sont des éléments essentiels, mais n’oubliez pas de vous amuser et de skier pour vous aussi !


NOUVELLES DU COMITÉ TECHNIQUE ET D’ÉDUCATION

Le comité technique et éducatif a travaillé d’arrache-pied cet hiver sur une série de projets passionnants visant à mieux servir nos membres. Après le congrès national de Lake Louise, le comité technique et éducatif a été stimulé par le soutien et les commentaires des membres de l’AMSC. Trois nouveaux membres extraordinaires ont été intégrés au comité, ce qui a porté le nombre de représentant·e·s au CTE à 13 (6 représentants régionaux, 1 représentante WIS, 3 représentants du personnel et 3 représentants généraux). Nous avons également été époustouflés par le soutien d’un groupe de près de 20 supporters et collaborateurs de projets.

Depuis l’automne 2023, le CTÉ s’est engagée activement dans des projets visant à faire progresser l’enseignement du ski et à améliorer la satisfaction de tous les membres de l’AMSC. Ces projets comprennent des mises à jour du cheminement éducatif de l’AMSC, y compris la certification et le développement professionnel. Par exemple, le CTÉ étudie divers aspects de l’apprentissage et du développement professionnel qui façonneront les futurs programmes offerts aux membres de l’AMSC. Ces programmes viseront à préparer les membres aux stages de certification et à améliorer leurs habiletés en tant que professionnels des sports de neige. Dans le cadre de ce projet, nous nous efforçons également de mieux clarifier les critères de performance et de certification pour les quatre niveaux, à l’aide d’une grille d’évaluation appropriée. Les membres peuvent être enthousiastes et rassurés de savoir que ces développements continueront à améliorer et à clarifier leur développement et leur progression en tant que moniteurs et monitrices.  Comme toujours, l’AMSC s’efforcera de veiller à ce que tous les candidat·e·s aux stages actuels soient pris en compte dans tout changement – ainsi que ceux et celles qui n’ont pas encore commencé leur parcours de certification.   Le CTÉ est très désireux de travailler avec les membres, les stations de ski et les formateurs et formatrices pour s’assurer que l’AMSC offre une expérience exceptionnelle.

Le comité technique reconnaît également l’importance de promouvoir la façon dont notre structure de certification peut s’aligner sur les organisations partenaires, telles qu’Alpine Canada, l’ACMS et l’AIMS (ISIA). Ces efforts permettront d’établir des partenariats plus solides pour les membres et l’AMSC en tant qu’entité.

Nous sommes également déterminés à soutenir l’éducation et la formation par le biais du développement de ressources vidéos qui ont commencé à être diffusées auprès des membres ; mieux clarifier les normes, partager des conseils d’enseignement, et chercher à savoir ce qui rend le ski et l’enseignement excellents. Suivez-nous sur les médias sociaux pour découvrir de nouveaux contenus vidéo !

Comme toujours, le CTÉ est toujours à la recherche de commentaires de la part des membres et nous vous encourageons à nous joindre à l’adresse suivante : TEC@snowpro.com. Si vous vivez dans les régions de l’Ontario ou de la Colombie-Britannique, il y aura des sièges de représentants régionaux à combler pour avril 2024. Restez à l’affût des communications de votre région.

Merci d’être membre, merci d’être des moniteurs et monitrices, des skieurs et des skieuses passionné·e·s, merci pour ces 85 années fabuleuses ! Nous sommes impatients de façonner les 85 prochaines années avec vous !

Votre comité technique et éducatif


MAGASINEZ ET ÉCONOMISEZ À LA BOUTIQUE EN LIGNE!

Nouveaux t-shirts 85e anniversaire +Together /Ensemble! Il s’agit d’une édition limitée de t-shirts à l’effigie de l’AMSC pour femmes et hommes (au prix de 26,95 $) en précommande pour livraison à partir de la dernière semaine de mars. Les bouteilles d’eau et les casquettes du 85e anniversaire sont également en solde jusqu’à la fin du mois de mars (rabais de 20 % sur le prix réservé aux membres).

Ne manquez pas l’occasion d’afficher votre fierté et de faire partie des célébrations du 85e anniversaire de l’AMSC grâce à ces articles spéciaux. Passez votre commande dès maintenant, car les quantités sont limitées !

Jetez un coup d’œil à ces articles et à bien d’autres articles de marque de l’AMSC offerts aux membres seulement à la boutique en ligne de l’AMSC et économisez !


BUREAU DE L’OMBUDS DE L’AMSC

Comme nous l’avons déjà communiqué, l’AMSC était à la recherche d’une tierce partie indépendante pour offrir à ses membres des services confidentiels et spécialisés de gestion des plaintes. L’AMSC a le plaisir d’annoncer le lancement du bureau de l’ombuds de l’AMSC pour les membres, les formateurs et les formatrices, le personnel et les bénévoles de l’AMSC. Ce bureau sera géré par JustEquitable, qui s’efforcera de promouvoir une culture équitable, respectueuse, inclusive et solidaire au sein de l’AMSC.

Le bureau de l’ombuds offrira un espace confidentiel à la communauté de l’AMSC pour discuter de problèmes ou de préoccupations, explorer les options possibles pour faciliter la résolution des conflits, ainsi que pour porter à l’attention de l’AMSC les préoccupations et les changements nécessaires conformément aux politiques et aux règlements de l’AMSC.

Pour en savoir davantage sur le bureau de l’ombuds, sur ce qu’ils peuvent faire ou ne pas faire, sur les services qu’ils offrent et sur la façon de le communiquer avec eux, veuillez cliquer ici.


L’AMSC À LA LOUPE

En tant que membres estimés de l’AMSC, nous voulons nous assurer que vous vous sentez informés, engagés et mieux équipés pour faire passer votre passion du ski et de l’enseignement à un niveau supérieur. La section L’AMSC à la loupe comprend des réponses aux questions les plus fréquemment posées ou les plus pressantes de nos membres. Vous demandez, nous répondons ! Veuillez donc faire parvenir vos questions à : questions@snowpro.com.

Question: Je suis formateur ou formatrice à l’AMSC et j’ai travaillé en 2023. L’AMSC émettra-t-elle un formulaire fiscal pour mes revenus, quand puis-je m’y attendre et comment le recevrai-je?
Réponse : Oui, l’AMSC émettra un formulaire T4A et Rel. 1 (Québec) pour les revenus des formateurs et formatrices en 2023.  Vous devriez recevoir ces documents par la poste au début du mois de mars 2024. Par conséquent, si vous avez travaillé pour l’AMSC et avez reçu des honoraires de l’AMSC entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023, vous recevrez un formulaire d’impôt.

Si vous n’avez pas reçu votre formulaire d’impôt avant au 15 mars 2024, veuillez communiquer avec Dahlia Mightley par courriel ou par téléphone au 1-800-811-6428, poste 230.


NOUVELLES RÉGIONALES DE L’AMSC

QUOI DE NEUF AU QUÉBEC?

Votre comité AMSC Québec poursuit sa mission de partager la passion de l’enseignement du ski grâce au Programme « Jouer sur la neige, ça s’apprend, ça s’enseigne » !

La nouveauté en mars est que nous y ajoutons une touche 85e anniversaire AMSC, car il est important de souligner l’apport de tous les membres et de tous nos moniteurs et monitrices incroyables qui ont contribué à bâtir notre Alliance au fil des ans.

Il nous reste quelques magnifiques montagnes à visiter, dont le Mont Édouard et le Mont Orford, ainsi que d’autres à confirmer, afin célébrer le 85e avec des conditions printanières !

Nous vous remercions sincèrement d’avoir participé en grand nombre à nos sessions 2023-2024 !


QUOI DE NEUF EN ONTARIO?

Nous n’avons pas été choyés par la neige cet hiver, mais cela n’a pas empêché l’AMSC Ontario d’établir une base cette saison grâce à plusieurs événements et subventions.

Camps Haute Performance pour femmes de l’AMSC Ontario (projet pilote)

L’AMSC Ontario a organisé les camps Haute Performance pour femmes en janvier et février à Georgian Peaks. Pendant les deux jours des camps, les participantes ont été encadrées par une monitrice de niveau 4 de l’AMSC sur les virages courts et longs de haute performance et sur les objectifs individuels. Ces séances ont aidé à préparer les femmes à passer à un niveau certification supérieur. L’AMSC Ontario prévoit s’inspirer des camps (pilotes) de cette année pour offrir des occasions uniques la saison prochaine.

L’AMSC Ontario et le Club de ski Lakeridge soutiennent un réfugié ukrainien

Andrey, un réfugié ukrainien dont le père a été tué pendant la guerre, est arrivé au Club de ski Lakeridge dans le but d’obtenir sa certification de niveau 1 de l’AMSC. Dès son arrivée, les formateurs et formatrices ont reconnu qu’Andrey bénéficierait d’un soutien. Le Club de ski Lakeridge a fourni à Andrey l’équipement de ski approprié et les billets de remontées. L’AMSC Ontario a pris en charge tous les frais de déplacement.  Andrey a obtenu son niveau 1 de l’AMSC et a trouvé un emploi en tant que moniteur de ski de l’AMSC Ontario.

Subventions de l’AMSC pour les écoles de neige et le développement professionnel en Ontario 

Ces subventions visent à soutenir le développement professionnel des moniteurs et des monitrices de ski de l’Ontario et à promouvoir l’innovation et la collaboration au sein de la communauté des moniteurs et monitrices de ski de la région. Un montant de 20 000 $ a été mis de côté et chaque subvention pourra atteindre 4 000 $. Pour connaître les critères d’admissibilité et les modalités d’inscription, ou, faites parvenir un courriel à l’adresse suivante : info@csiaontario.com. La date limite est le 15 mars 2024 (date qui pourrait être prolongée).

Programme de subvention du Nord de l’Ontario pour le niveau 1 de l’AMSC visant le niveau 2

Lancé en mars, ce programme a été créé pour répondre aux coûts plus élevés de la formation et des déplacements dans le Nord. Inscrivez-vous au niveau 2 à snowpro.com.

Journée de fin de saison Fun Day de l’AMSC Ontario

Préparez-vous à vous amuser lors de la journée d’appréciation Fun Day de l’AMSC Ontario, le samedi 23 mars 2024 (Craigleith ou Calabogie) ou le dimanche 24 mars 2024 (Laurentian). Le thème sera les années 60, 70 et 80 !  Les billets comprennent le billet de remontée, les événements et les séances gratuites.  Des prix seront remis aux meilleurs costumes, coiffures et style de ski des années 70 !

L’inscription est gratuite pour les membres de l’AMSC résidant en Ontario.

Cliquez ci-dessous pour vous inscrire :


QUOI DE NEUF EN ALBERTA?

Réservez les 13 et 14 avril prochains pour participer à notre Spring Fling annuel à Jasper cette saison! Le Spring Fling aura lieu à Marmot Basin et le coût de base sera de 50 $ par personne, par jour et sera bientôt affiché sur le site web de l’AMSC. Joignez-vous à nous pour une soirée de préparation en prévision du week-end à Jasper le 12 avril.

Les activités du Jour 1 comprennent des courses amicales, des compétitions en synchro et des séances d’expression. Notre AGA aura lieu virtuellement et en direct au Forest Park Hotel, à Jasper, le soir du banquet du Spring Fling, le 13 avril. Les événements du Jour 2 comprendront la préparation aux examens du niveau 3, l’engagement des membres et des séances d’amélioration du ski.

Nous avons très hâte à nos séances Journées Pro annuelle 85e anniversaire. Ces séances rayonneront jusque dans certaines de nos stations des Prairies, telles que Kinosoo Ridge, Sunridge, Hidden Valley, Pass Powderkeg et Nakiska.


QUOI DE NEUF EN COLOMBIE-BRITANNIQUE ET AU YUKON?

Concours Ski-Town 2024 – Date limite de participation : 10 mars 2024

Votre communauté de ski, votre station et votre école de neige ont-elles ce qu’il faut pour être couronnées Ski-Town 2024 de la Colombie-Britannique et du Yukon ? Montrez à la région pourquoi votre école de neige ou votre station se démarque de toutes les autres en soumettant une vidéo qui montre ce qui la rend unique et comment votre école de neige, votre station et votre communauté de ski s’unissent pour partager la passion et l’esprit du ski. Pour plus de détails, consultez notre site web.

Événements régionaux

-Le Northern Festival à Troll a été reporté aux 23 et 24 mars 2024.

-Réservez les 13 et 14 avril 2024 pour le Spring Fling à Big White. Détails à venir.

-City Lights et City Sessions – Cypress le 14 mars. Nous envisageons d’ajouter d’autres dates si les conditions s’améliorent.

-Les Journées Pro du printemps sont à venir.

Pour obtenir les dernières nouvelles, consultez l’onglet Events (Événements)du site web.

Harper Mountain célèbre ses 50 ans

Situé à l’extérieur de Kamloops, Harper Mountain est une entreprise familiale depuis 1973. Pour en savoir plus sur l’histoire de Harper Mountain, consultez le site web.

Nouvelle venue au conseil d’administration

La région de la Colombie-Britannique et du Yukon souhaite la bienvenue à Charlotte Judd, de Mount Washington, au sein du conseil d’administration.

Rencontrez Charlotte et les autres membres du conseil d’administration dans la section  About Us (À propos de nous) du site Web.


CONSEILS DE SKI ET BIEN-ÊTRE

ALIGNER LES GROUPES D’ENTRAÎNEMENT SPÉFICIQUES AUX FEMMES AVEC LES OBJECTIFS COMMERCIAUX DANS LES ÉCOLES DE NEIGE – 1ère PARTIE

Rédigé par Christine Davidson, Niveau 4 de l’AMSC, formatrice niveau 3, niveau Développement Formée d’ACA et présidente par intérim du comité Le ski au féminin

Naviguer dans les perceptions et la menace des stéréotypes

Partout au pays, les monitrices de ski qui s’identifient comme des femmes font des avancées en matière de développement professionnel, en créant des groupes de formation informels spécifiques aux femmes.

Bien que ces initiatives de formation de base soient merveilleuses à voir, leur portée est limitée par le volume des femmes qui se portent volontaires pour les organiser.  Cependant, la mise en place de groupes de formation formels spécifiques aux femmes dans les écoles de sports de neige n’est pas sans poser de problèmes, car elle suscite souvent des débats sur les meilleures pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI).

Cet article est le premier d’une série de deux qui explorera l’impact du déséquilibre entre les sexes dans les écoles de sports de neige et une solution potentielle qui s’avère très prometteuse, les groupes d’entraînement spécifiques aux femmes. 

L’une des préoccupations majeures est l’idée que les groupes d’entraînement spécifiques aux femmes pourraient exclure les hommes par inadvertance.

L’idée fondamentale des groupes de formation spécifiques aux femmes ne visent pas à mettre les hommes de côté, mais à favoriser un environnement d’apprentissage équitable. Ces groupes visent à corriger les déséquilibres de longue date entre les hommes et les femmes en fournissant un soutien sur mesure qui reconnaît les défis spécifiques auxquels les femmes sont confrontées.

Cette approche s’aligne sur les principes plus larges de l’équité par rapport à l’égalité – au lieu d’offrir les mêmes ressources à tout le monde (égalité), ces groupes fournissent des ressources et des occasions spécifiques dont les femmes ont besoin pour s’assurer qu’elles ont les mêmes chances de réussite que leurs homologues masculins (équité).

En s’efforçant d’offrir aux femmes des chances égales de croissance, ces groupes s’attaquent non seulement à la question de l’inclusion, mais aussi à la menace des stéréotypes, un phénomène selon lequel les individus qui constituent une minorité au sein d’un groupe sont moins performants dans les domaines où ils craignent que leurs actions ne confirment les stéréotypes négatifs concernant leur groupe social.

Les groupes de formation spécifiques aux femmes constituent une réponse stratégique à ce problème en créant des espaces sûrs et responsabilisants qui atténuent les effets de la menace des stéréotypes. Dans ces cadres, les femmes sont libérées de la pression de se conformer aux stéréotypes ou de les combattre, ce qui leur permet de se concentrer uniquement sur leur développement et leurs performances.

Dans la deuxième partie, nous nous pencherons sur l’analyse de rentabilité des groupes de formation spécifiques aux femmes et sur le rôle de l’allié masculin dans la promotion de leur succès.


L’AMSC LANCE UNE SÉRIE DE VIDÉOS SUR LES TACTIQUES DE SKI

Une initiative du comité technique et éducatif de l’AMSC

Nous vous annonçons une nouvelle série de vidéos sur les tactiques de ski, présentée par les écoles de ski de partout au pays. Notre objectif est d’offrir de précieux conseils et astuces à tous nos membres, en mettant en commun notre expertise afin d’améliorer l’expérience de nos clients et de nos clientes. Joignez-vous à nous et soumettez vos vidéos au comité technique et éducatif. Des directives détaillées pour l’enregistrement et l’envoi de vos vidéos tactiques sont disponibles dans la section Ressources du site snowpro.com. Unissons-nous pour nous améliorer, ensemble! Cliquez ici ci-dessous pour voir les premières vidéos mettant en vedette Roger Castonguay de l’école sur neige Tremblant au Québec, ainsi que Tom Klingspohn de la station Fernie en Colombie-Britannique.